Denúncias contra assédio moral no trabalho voltam a crescer na região do MPT em Campinas | Campinas e Região

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Como denúncias contra práticas de assédio moral no trabalho voltaram a crescer em 2019 na área do Ministério Público do Trabalho da 15ª Região (MPT-15), com sede em Campinas (SP). A instituição recebeu 792 queixas sobre práticas práticas, alta de 9,8% sobre 721 contabilizadas no ano anterior.

Antes disso, o órgão contabilizou uma redução de 12,8% em relação a 2017, quando ocorreu 827 denúncias. O órgão representa 599 municípios paulistas e é procurador do trabalho de Danielle Masseran, alerta que Campinas reúne 42,5% das demandas e explica quais são as situações configuradas ou assediadas.

Denúncias de assédio moral no trabalho recebido pelo MPT

Levantamento em 599 municípios paulistas corresponde ao período de 2016 a 2019.

Fonte: MPT-15

Para o MPT, uma oscilação baixa e ainda não é possível verificar uma tendência para os próximos anos.

"Na minha avaliação, ele mantém a média de casos, mas espero que esse número diminua, porque o Ministério Público do Trabalho tem combatido uma prática com eventos, seminários, ações, fazendo com que as empresas tratem de questões de maneira interna, treine os gestores e líderes ", explica Danielle.

Uma procuradora que pondera o levantamento de denúncias pode incluir fatos que são classificados de outra maneira ao longo das investigações. "Nenhum assédio moral sempre terá abuso de poder, mas nem todo abuso de poder terá assédio moral (…) Muitas vezes pode ser uma situação isolada de ofensa moral", afirma Danielle. Veja abaixo quais situações podem caracterizar o assédio moral no trabalho.

De acordo com o MPT, entre os setores que preocupam-se com o telemarketing, além de segmentos que reúnem grandes empresas com linhas de produção. Neste caso, selecione, há um assédio organizacional.

"Demanda engajamento muito grande e batimento de metas", ressalta uma procuradora. Segundo ela, esse tipo de prática é caracterizada por ações abusivas praticadas com o uso de elevar o uso ou aumentar a lucratividade da empresa. Com isso, exceto Danielle, como "regras" desta cultura empresarial provocam danos à saúde física e psíquica dos trabalhadores expostos.

Outro tipo de prática, segundo ela, é o assédio interpessoal. Isso geralmente ocorre quando há uma exposição reiterada do trabalhador em situações constrangedoras ou humilhantes durante uma jornada de dignidade, afeta autoestima e destrói uma integridade psíquica do funcionário com objetivo de excluir o ambiente onde está, seja como pedido de demissão ou até o limite de posto.

De acordo com o MPT, Campinas concentra 42,5% das denúncias recebidas ao longo do ano passado: foram 337, número que representa um crescimento de 10,8% não comparativo com 2018.

Denúncias sobre assédio moral no trabalho em Campinas

Levantamento do MPT corresponde ao período de 2016 a 2019.

Fonte: MPT-15

Para o MPT, um número de casos concentrados somente em Campinas serve como um alerta, mas ao mesmo tempo alguns fatores podem ser considerados negativos.

"Tem uma dimensão populacional, quantidade economicamente ativa e que conhece os direitos trabalhistas", falou sobre a aquisição e a estimativa de elevar a possibilidade de denúncias.

Danielle explica quais situações podem configurar assédio moral:

  • Não atribuir atividades ao trabalhador, deixando sem, provocando a inutilidade e incompetência, ou colocando-o na situação humilhante diante de outros colegas de trabalho;
  • Manipular information, deixando repassá-las com devida antecedência para o trabalhador realizar como atividades;
  • Vigiar excessivamente apenas o trabalhador assediado;
  • Limitar o número de vezes e monitorar o tempo em que o trabalhador permanece no banheiro;
  • Fazer comentários indiscretos quando o trabalhador estiver ausente no serviço;
  • Advertir arbitrariamente;
  • Divulgar boatos ofensivos sobre a moral do trabalhador;
  • Instigar ou controlar um trabalhador por outro, determinar quem tem controle sobre outro, forçar um contexto de estrutura hierárquica, espalhar, assim, uma desconfiança e buscar a solidariedade entre colegas;
  • Retirar a autonomia do trabalhador;
  • Contestar, a todo o momento, como decisões do trabalhador;
  • Sobrecarregar o funcionário de novas tarefas;
  • Retirar o trabalho que normalmente é competitivo como funcionário;
  • Ignorar uma presença do servidor, dirigindo-se apenas aos demais;
  • Passar tarefas humilhantes;
  • Falar com o funcionário aos gritos;
  • Espalhar rumores de respeito do funcionário;
  • Não levar em conta os problemas de saúde dele;

Denúncias podem ser feitas ao Ministério Público do Trabalho por meio do site da instituição. "O MPT tem uma missão de defender os direitos coletivos / indisponíveis dos trabalhadores. De modo que uma instituição não presta serviços de consultoria nem atua em defesa de direitos meramente individuais."

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